Мы используем Яндекс.Метрика и собственные cookies для обеспечения качественной работы на нашем сайте, персонализации сайта для наших пользователей и аналитики. Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности
Оценка технических навыков ИТ специалистов
Запустите оценку технических навыков с инструментами автоматизированного ассессмента
Тесты с открытыми вопросами
Практические задания
Код-ревью
Высокая точность проверки заданий — до 99%
Снижение затрат
на ассессмент на 74%
на ассессмент на 74%
Ускорение обратной связи по кандидатам в 10 раз
Наши достижения:
Победа в премии «Любимый малый бизнес» от СБЕР
Приз за лучшее HR-решение с AI от IT One & Skolkovо
Спецприз по итогам AI-конкурса от СБЕРа
Решите свою проблему
Найм персонала
Закрывайте вакансии быстрее за счет понятных требований к компетенциям кандидатов, повышайте качество скрининга
Годовая оценка персонала
Проводите объективную оценку технических навыков специалистов и адаптируйте команду для реализации нужных задач
Планирование обучения
Точечное планирование программ и бюджета на обучение сотрудников в соответствии с пробелами в их компетенциях
Оценка результата обучения
Диагностируйте изменения навыков персонала после обучение и оценивайте их влияние на бизнес-результат
Разработка систем поощрения
Реализуйте прозрачную систему мотивации сотрудников, назначайте на должность в соответствии с профессиональными компетенциями
Создание кадрового резерва
Формируйте резерв сотрудников с подтвержденными навыками и выстраивайте индивидуальные карьерные планы развития
Из чего состоит решение
Платформа для автоматизированного
ассессмента
ассессмента
Вопросы и задания для проверки уровня
по карте компетенций
по карте компетенций
Итоговый отчет с рекомендациями по итогу проведения оценки
Шаблоны карт компетенций, настраиваемые
под ваши требования
под ваши требования
Модуль проверки кода из репозитория
Сотрудников
при найме
при найме
Знаний сотрудников
в моменте
в моменте
Динамики обучения сотрудников
Продукт предназначен для оценки
Создадим алгоритм оценки под вашу специализацию
Что умеет сервис?
Автоматическая проверка заданий и тестов
Участие эксперта не требуется
Быстрое создание тестов и заданий
ИИ за 5 минут создаст качественные открытые вопросы, профильные задания, а также оценит код
Автоматизированная коммуникация
Вся коммуникация проходит через чат-бот в автоматическом режиме
Позволяет поддерживать уровень и грейды любых специализаций в рамках компании
Создание карт компетенций
Форматы проверки
Тестирование открытого формата по матрице компетенций вашей компании
Как проходит оценка?
Что оценивается в рамках этой диагностики?
Для каких позиций подходит такая оценка?
При каких условиях будет полезна такая оценка?
Как проходит оценка?
- В формате автоматического тестирования на платформе с помощью открытых вопросов. Вопросы составлены на основе матрицы компетенций
- Количество вопросов в тесте и время прохождения можно настроить индивидуально
- Отчеты по итогам тестирования доступны после прохождения диагностики.
Что оценивается в рамках этой диагностики?
- Уровень знаний
Для каких позиций подходит такая оценка?
- Для менеджеров и владельцев продуктов
- Технических специалистов
- Для руководителей проектов
- Для администраторов проектов
При каких условиях будет полезна такая оценка?
- Отбор в программы обучения и трансформации
- Оценка результата обучения
- Найм персонала
- Создание кадрового резерва
Решение задания
Как проходит оценка?
Письменная часть (решение кейса)
Что оценивается в рамках этой диагностики?
При каких условиях будет полезна такая оценка?
Как проходит оценка?
Письменная часть (решение кейса)
- Кейс состоит из описания задачи и 14-20 открытых вопросов к ней
- Кейс заранее разрабатывается и утверждается с экспертами вашей компании и может быть приближен, или наоборот, не привязан к специфике вашей деятельности
- Решить кейс = проанализировать задание и найти оптимальное решение
Что оценивается в рамках этой диагностики?
- Понимание решения
- Умение применять на практике инструменты и фреймворки
При каких условиях будет полезна такая оценка?
- Отбор в программы обучения и трансформации
- Оценка результата обучения
- Найм персонала
- Создание кадрового резерва
- Годовая оценка персонала
Тестирование уровня написанного кода разработчиком
Как проходит оценка?
При каких условиях будет полезна такая оценка?
Как проходит оценка?
- Кандидат загружает ссылку на код из репозитория или выполненное задание
- ИИ делает оценку
- В инфографике показываем оценку по 5 параметрам:
- Оптимальность алгоритмов
- Поддерживаемость кода
- Читабельность кода
- Покрытие кода тестами
- Документация
При каких условиях будет полезна такая оценка?
- Найм персонала
- Оценка результата обучения
- Годовая оценка персонала
Можно проверять даже те компетенции, в которых у вас нет экспертизы
FoxTail BOX сгенерирует узко-профильные вопросы и задания, а также проверит их.
Что вы получите
Проверку кандидатов на соответствие грейду
ML-алгоритмы проверят завявленные навыки и выдадут результат
Индивидуальные планы развития
Планируйте обучение и повышение квалификации сотрудников
Аналитические отчеты
Наглядное предсталение сильных и слабых сторон каждого кандидата
Карты компетенций
Создавайте свои карту компетенций или выбирайте из готовых шаблонов
Эффект от внедрения
ML-модуль проверяет код кандидатов
и проводит скрининг технических навыков
и проводит скрининг технических навыков
74%
снизится стоимость техскрининга
на
3
раза больше закрытых вакансий
МL устраняеет человеческий фактор
из этапа прескрининга
из этапа прескрининга
в
автоматическая коммуникация и согласование времени
раз сокращение времени реакции на ответ кандидатам
100
в
360
раз сокращение времени на процесс подбора
удобные инструменты забирают на себя большую часть рутинной работы
в
Преимущества
Автоматическая генерация квалифицированных вопросов БЕЗ участия человека
Автоматическая проверка ответов с рекомендациями для соискателя
Возможность редактировать вопросы и тонко настраивать систему под себя
Защита от подмены ответов с помощью anti-spoofing модуля
Максимально объективная оценка за счет высокоточных алгоритмов искусственного интеллекта
Интеграция с любой CRM через API
Автоматическая проверка ответов с рекомендациями для соискателя
Возможность редактировать вопросы и тонко настраивать систему под себя
Защита от подмены ответов с помощью anti-spoofing модуля
Максимально объективная оценка за счет высокоточных алгоритмов искусственного интеллекта
Интеграция с любой CRM через API
✓ Автоматическая генерация квалифицированных вопросов БЕЗ участия человека
✓ Автоматическая проверка ответов с рекомендациями для соискателя
✓ Возможность редактировать вопросы и тонко настраивать систему под себя
✓ Защита от подмены ответов с помощью anti-spoofing модуля
✓ Максимально объективная оценка за счет высокоточных алгоритмов искусственного интеллекта
✓ Интеграция с любой CRM через API
✓ Автоматическая проверка ответов с рекомендациями для соискателя
✓ Возможность редактировать вопросы и тонко настраивать систему под себя
✓ Защита от подмены ответов с помощью anti-spoofing модуля
✓ Максимально объективная оценка за счет высокоточных алгоритмов искусственного интеллекта
✓ Интеграция с любой CRM через API
Кейсы использования
Кейс №1 / Внедрение в cобственный HR-процесс
Средний срок закрытия вакансии на высококвалифицированную позицию в ИТ-компании — 30 дней.
Большой поток резюме, HR не справляются.
60% качественных кандидатов «отваливаются», не дожидаясь оффера — их успевают схантить другие компании.
Что мы пробовали: расширить команду HR:
Сроки закрытия вакансии уменьшились на 70%, но стоимость закрытия вакансии выросла вдвое.
Используя FoxTailBox
Рекрутеры смогли закрывать в 3 раза больше вакансий
- ML-алгоритм сопоставляет вакансию с резюме кандидата
- Система анализирует информацию и переводит кандидата на следующий этап или отказывает ему
Стоимость тех.скрининга снизилась на 74%
- «Открытое» тестирование для проверки компетенций
- ML-модуль проверяет код кандидатов и проводит скрининг технических навыков
- Результат выдаётся по 10-балльной шкале
Показатель NPS улучшился на 30%
- Автоматическая коммуникация (обратная связь, отказы и запросы информации) через бота
- Автоматическое согласование времени интервью со всеми участниками
Итог внедрения: сэкономили 1,2 млн рублей за год
Пилотную версию продукта внедрили в свой собственный рекрутинговый процесс
Кейс №2 / Пример интеграции Foxtail Box для банка из ТОП-10
Стандартный процесс
Отбор 60 кандидатов
Анализ воронки
60 кандидатов
20 проходят сразу
20 отказов
20 резюме на доработку – после доработки остается 5 резюме
Далее проходят 35 резюме.
Затрачено 425 минут HR
Предварительный скрининг или тестовое задание
35 тестовых заданий, 20 отказов
Остается 15 кандидатов
Затрачено 565 минут технического специалиста.
Техническое собеседование
Согласовать время собеседований + провести собеседования
Затрачено 900 минут технического специалиста + 150 HR
Трудозатраты при стандартном отборе:
2040 минут = 34 часа
(из них времени HR – 575 минут и 1465 минут технического специалиста)
Тот же процесс, но при использовании FoxTailBox
Время тратится только на технические собеседования –
900 минут технического специалиста.
Полностью исключаем затраты на анализ воронки, предварительный технический скрининг, согласование времени технического собеседования
Экономия
1140 минут = 19 часов
(9,58 часа HR и 9,42 часа технического специалиста)
тройки
Итог внедрения:
в 1000 раз cокращение затрат на отбор
в 360 раз сокращение времени на процесс подбора
в 100 раз сокращение времени реакции на ответ кандидатам
62,4 млн рублей в год — экономия на подборе кандидатов
Отбор 60 кандидатов
Анализ воронки
60 кандидатов
20 проходят сразу
20 отказов
20 резюме на доработку – после доработки остается 5 резюме
Далее проходят 35 резюме.
Затрачено 425 минут HR
Предварительный скрининг или тестовое задание
35 тестовых заданий, 20 отказов
Остается 15 кандидатов
Затрачено 565 минут технического специалиста.
Техническое собеседование
Согласовать время собеседований + провести собеседования
Затрачено 900 минут технического специалиста + 150 HR
Трудозатраты при стандартном отборе:
2040 минут = 34 часа
(из них времени HR – 575 минут и 1465 минут технического специалиста)
Тот же процесс, но при использовании FoxTailBox
Время тратится только на технические собеседования –
900 минут технического специалиста.
Полностью исключаем затраты на анализ воронки, предварительный технический скрининг, согласование времени технического собеседования
Экономия
1140 минут = 19 часов
(9,58 часа HR и 9,42 часа технического специалиста)
тройки
Итог внедрения:
в 1000 раз cокращение затрат на отбор
в 360 раз сокращение времени на процесс подбора
в 100 раз сокращение времени реакции на ответ кандидатам
62,4 млн рублей в год — экономия на подборе кандидатов
Кейс № 1 / Внедрение в cобственный HR-процесс
Средний срок закрытия вакансии на высококвалифицированную позицию в ИТ-компании — 30 дней.
Большой поток резюме, HR не справляются.
60% качественных кандидатов «отваливаются», не дожидаясь оффера — их успевают схантить другие компании.
Большой поток резюме, HR не справляются.
60% качественных кандидатов «отваливаются», не дожидаясь оффера — их успевают схантить другие компании.
Кейс № 2 / Пример интеграции Foxtail Box для банка из ТОП-10
Стандартный процесс
Отбор 60 кандидатов
Трудозатраты при стандартном отборе:
2040 минут = 34 часа
(из них времени HR – 575 минут и 1465 минут технического специалиста)
Отбор 60 кандидатов
Трудозатраты при стандартном отборе:
2040 минут = 34 часа
(из них времени HR – 575 минут и 1465 минут технического специалиста)
Средний срок закрытия вакансии на высококвалифицированную позицию в ИТ-компании — 30 дней.
Большой поток резюме, HR не справляются.
60% качественных кандидатов «отваливаются», не дожидаясь оффера — их успевают схантить другие компании.
Что мы пробовали: расширить команду HR:
Сроки закрытия вакансии уменьшились на 70%, но стоимость закрытия вакансии выросла вдвое.
Используя FoxTailBox
Рекрутеры смогли закрывать в 3 раза больше вакансий
Стоимость тех.скрининга снизилась на 74%
Показатель NPS улучшился на 30%
Итог внедрения: сэкономили 1,2 млн рублей за год
Пилотную версию продукта внедрили в свой собственный рекрутинговый процесс
Большой поток резюме, HR не справляются.
60% качественных кандидатов «отваливаются», не дожидаясь оффера — их успевают схантить другие компании.
Что мы пробовали: расширить команду HR:
Сроки закрытия вакансии уменьшились на 70%, но стоимость закрытия вакансии выросла вдвое.
Используя FoxTailBox
Рекрутеры смогли закрывать в 3 раза больше вакансий
- ML-алгоритм сопоставляет вакансию с резюме кандидата
- Система анализирует информацию и переводит кандидата на следующий этап или отказывает ему
Стоимость тех.скрининга снизилась на 74%
- «Открытое» тестирование для проверки компетенций
- ML-модуль проверяет код кандидатов и проводит скрининг технических навыков
- Результат выдаётся по 10-балльной шкале
Показатель NPS улучшился на 30%
- Автоматическая коммуникация (обратная связь, отказы и запросы информации) через бота
- Автоматическое согласование времени интервью со всеми участниками
Итог внедрения: сэкономили 1,2 млн рублей за год
Пилотную версию продукта внедрили в свой собственный рекрутинговый процесс
Стандартный процесс
Отбор 60 кандидатов
Трудозатраты при стандартном отборе:
2040 минут = 34 часа
(из них времени HR – 575 минут и 1465 минут технического специалиста)
Используя FoxTailBox
Время тратится только на технические собеседования –
900 минут технического специалиста.
Полностью исключаем затраты на анализ воронки, предварительный технический скрининг, согласование времени технического собеседования
Экономия
1140 минут = 19 часов
(9,58 часа HR и 9,42 часа технического специалиста)
тройки
Анализ воронки
60 кандидатов, 20 отказов. 20 резюме на доработку – после доработки остается 5 резюме
Далее проходят 35 резюме.
Затрачено 425 минут HR
Предварительный скрининг или тестовое задание
35 тестовых заданий, 20 отказов
Остается 15 кандидатов
Затрачено 565 минут технического специалиста.
Техническое собеседование
Согласовать время собеседований + провести собеседования
Затрачено 900 минут технического специалиста + 150 HR
Итог внедрения:
в 1000 раз cокращение затрат на отбор
в 360 раз сокращение времени на процесс подбора
в 100 раз сокращение времени реакции на ответ кандидатам
62,4 млн рублей в год — экономия на подборе кандидатов
Отбор 60 кандидатов
Трудозатраты при стандартном отборе:
2040 минут = 34 часа
(из них времени HR – 575 минут и 1465 минут технического специалиста)
Используя FoxTailBox
Время тратится только на технические собеседования –
900 минут технического специалиста.
Полностью исключаем затраты на анализ воронки, предварительный технический скрининг, согласование времени технического собеседования
Экономия
1140 минут = 19 часов
(9,58 часа HR и 9,42 часа технического специалиста)
тройки
Анализ воронки
60 кандидатов, 20 отказов. 20 резюме на доработку – после доработки остается 5 резюме
Далее проходят 35 резюме.
Затрачено 425 минут HR
Предварительный скрининг или тестовое задание
35 тестовых заданий, 20 отказов
Остается 15 кандидатов
Затрачено 565 минут технического специалиста.
Техническое собеседование
Согласовать время собеседований + провести собеседования
Затрачено 900 минут технического специалиста + 150 HR
Итог внедрения:
в 1000 раз cокращение затрат на отбор
в 360 раз сокращение времени на процесс подбора
в 100 раз сокращение времени реакции на ответ кандидатам
62,4 млн рублей в год — экономия на подборе кандидатов
Сервис по проверке HardSkills разработчиков
ООО "Проспейс Инновации"
Адрес: 420 500, Республика Татарстан, г.Иннополис
Адрес: 420 500, Республика Татарстан, г.Иннополис
support@foxtailbox.ru
Оставьте свои контакты для получения бесплатной версии SAAS
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с нашей политикой конфиденциальности, а также выражаете согласие с пользовательским соглашением
Оставьте свои контакты для получения бизнес-версии SAAS
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с нашей политикой конфиденциальности, а также выражаете согласие с пользовательским соглашением
Оставьте свои контакты для получения коробочного решение для корпораций
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с нашей политикой конфиденциальности, а также выражаете согласие с пользовательским соглашением
Оставьте свои контакты
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с нашей политикой конфиденциальности, а также выражаете согласие с пользовательским соглашением
Оставьте свои контакты
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с нашей политикой конфиденциальности, а также выражаете согласие с пользовательским соглашением
Оставьте свои контакты
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с нашей политикой конфиденциальности, а также выражаете согласие с пользовательским соглашением